نیروی مازاد ناکارآمد؛ چالش دستگاه‌های اجرایی
رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تأمین نیروی‌انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: یکی از بزرگترین چالش‌های دستگاه‌های اجرایی انباشتگی نیروی مازادِ ناکارآمد است.
به گزارش زنهار از سازمان اداری و استخدامی، «علی‌اله قنبری» در دومین هم‌اندیشی معاونان منابع‌انسانی دستگاه‌های اجرایی کشوردر خصوص ساماندهی نیروی انسانی گفت: امروز بحث ما تعدیل و تبدیل وضعیت نیست؛ بلکه موضوع سومی مطرح است که کمتر به آن توجه شده و آن استفاده کارآمدتر از نیروی‌انسانی موجود در دستگاه‌های اجرایی است.
وی افزود: این مورد از دو موضوع تعدیل و تبدیل وضعیت برای مدیریت منابع‌انسانی مهم‌تر است.
رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تأمین نیروی‌انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: عوامل مختلفی در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با منابع انسانی دخیل هستند.
وی افزود: در مدیریت منابع انسانی با انسان که پیچیده‌ترین بخش در سازمان‌ها هستند، طرف هستیم و این بزرگترین چالش ماست. ما در تصمیم‌گیری‌ها با احساسات و قوانین مواجه هستیم. که باید هر دو را مدیریت کنیم و گاهی یکی را بر دیگری ترجیح دهیم و این کار سختی است و هر کدام پیامد خاص خود را دارد؛ ما نمی‌توانیم به انسان‌ها نگاه ابزاری داشته باشیم.
قنبری در خصوص تبدیل وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌ها عنوان کرد: دستگاه‌ها نیروی انسانی مازاد دارند اما نیروی انسانی کیفی به اندازه کافی ندارند و دستگاه‌ها در برابر تبدیل وضعیت‌ها مقاومت می‌کنند، این نیروی انسانی که قرار است تبدیل وضعیت شود تا امروز در دستگاه مشغول به کار بوده است، چرا نمی‌تواند در همان پست یا پستی دیگر تبدیل وضعیت شود، اگر ناکارآمد است قبل از تبدیل وضعیت هم نباید مشغول به کار شود.
وی نظام اداری را در به‌کارگیری نیروی انسانی دچار نوعی رهاشدگی دانست و گفت: به نظر می‌رسد در دستگاه‌های اجرایی از نظر کیفیت نیروهایی که می‌توانستیم در قالب‌های مختلف، به خصوص در قالب شرکتی به کار بگیریم، به شکلی دچار رهاشدگی است، هرچند نمی‌توان گفت فرآیندهای به کارگیری رسمی هم کارآمدی لازم را دارد، همه این موارد ساماندهی را پیچیده‌تر می‌کند.
رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: یکی از بزرگترین چالش‌های دستگاه‌های اجرایی را انباشتگی نیروی مازادِ ناکارآمد است.
وی افزود: وقتی دستگاه‌ها همزمان هم نیروی مازاد و هم کمبود نیرو دارند، دچار نوعی انباشتگی می‌شوند و حل این معضل پیچیده نیازمند سازوکارهایی غیر از سازوکارهای معمول است که در اینجا نقش مدیریت منابع انسانی مهم‌تر می‌شود.
وی افزود: گاهی نه کمبود کیفی نیروی انسانی داریم و نه کمبود کمّی، ولی در توزیع این نیروها درست عمل نکرده‌ایم؛ پیامدهای این توزیع نامناسب هم در کارکردها و وظایف و هم در تقسیمات جغرافیایی مشخص می‌شود.
قنبری تعداد کارکنانی که اطلاعاتشان در سامانه پاکنا ثبت شده است را ۲ میلیون و ۹۵ هزار و ۹۳۱ نفر عنوان کرد و اظهار داشت: اطلاعات تقریباً ۱۰۰هزار نفر ثبت نشده است، از دستگاه‌های اجرایی می‌خواهیم اطلاعات کارکنان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، کارگری، کارمعین و بازنشستگان خود را در سامانه پاکنا ثبت کنند.
